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29/03/2023 Votre bien-être mental au travail, parlons-en !

De moins en moins de travailleurs se sentent bien dans leur travail, les indépendants sont confrontés de plus belle au stress et chez les fonctionnaires, le décrochage dû à des problèmes de santé mentale est également frappant. Cela se reflète également dans les chiffres de l'invalidité. Dans les 5 dernières années les burn-outs et les dépressions de longue durée ont augmenté de 46 %.  Dans le prolongation des actions menées au niveau national et d’une campagne de communication y consacrée, Les Vice-Premier Ministres Frank Vandenbroucke, Pierre-Yves Dermagne, Petra De Sutter et David Clarinval promeuvent une mini-série de podcasts sur le bien-être mental au travail.

En lançant une mini-série de podcasts, le gouvernement fait  suite à la campagne d’information et de sensibilisation pour ouvrir la discussion sur le sujet du bien-être mental au travail. Ce dernier  continue de nous préoccuper et reste un sujet d’actualité pour chaque collaborateur, employeur et indépendant. 

Selon les chiffres récents de l’INAMI, les burn-outs et les dépressions de longue durée ont augmenté de 46 % de 2016 à 2021. En effet, il s’agissait d’une augmentation de 5% par rapport à 2020, même si cette hausse s’avère un peu moins forte qu’en 2020.

Les femmes représentent plus de deux tiers de ce groupe. La tranche d’âges 50-64 ans reste la plus impactée. Mais l’augmentation la plus forte est celle d’incapacité de travail de longue durée pour dépression dans la tranche d’âges 25-39 ans des travailleurs indépendants (+20 % en 2021, +151 % sur 5 ans). 

Briser le tabou et parler de ces problèmes mentaux est un pas très important. Pour cela nous avons invité Dagny Ros (cheffe de cuisine et autrice) et Laila Zaoui (influenceuse et employée) à partager leur vécu du burn-out dans le cadre de deux mini-séries de podcasts – l’une en français et l’autre en néerlandais. Elles y discutent avec des experts du bien-être mental au travail : le professeur en médecine du travail Lode Godderis, la consultante et experte en bien-être psychosocial, Noémie Panizieri ainsi que personne de confiance, France Thils, et conseillère en prévention aspects psychosociaux Elke Van Roy toutes deux chez Colruyt Group. Les épisodes sont animés par Hanne Decoutere, journaliste et présentatrice du JT sur la VRT.

Chacun des 3 épisodes aborde un thème central en commençant par l’importance de la prévention et de la reconnaissance de symptômes du stress chronique ou du burn-out. « Tout l’enjeu est de prendre conscience que ce sont des signaux qui doivent être pris au sérieux. », explique France Thils. Dagny Ros pensait d’abord pouvoir surmonter l’irritabilité, l’hyperventilation et des troubles du sommeil avec des analgésiques. Elle n’était pas consciente qu’il s’agissait de signaux d’épuisement. Comme indépendante elle était certaine de devoir continuer à fonctionner.

Laila s’est retrouvée en épuisement professionnel et ses batteries se rechargent peu à peu. Elle a eu le bon réflexe de s’entourer de professionnels qui connaissent la problématique.« Il faut absolument éviter de vouloir gérer seul une problématique comme un burn-out. », insiste Noëmi Panizieri lors du podcast et donne quelques clés pour reconnaitre et pouvoir mieux prévenir le stress chronique et son impact sur la santé du travailleur. « L'écoute est une première étape importante. Ensuite on peut se concentrer sur la prise de conscience », réfléchi Elke Van Roy aussi lors d’un des épisodes.

La série finit sur le thème du rétablissement. Lode Godderis, professeur en médecine du travail à la KU Leuven et directeur général d’IDEWE remarque que « le burn-out est une condition liée au travail, ce qui signifie que nous devons également inclure le travail dans le traitement. » Le rétablissement est actif et le travail, ainsi que l’employeur et les collègues sont eux aussi des facteurs cruciaux de soutien. Le travail doit être redistribué et l’accompagnement de retour adéquat est très individuel.  

Le gouvernement reconnaît l’importance fondamentale du bien-être mental au travail de différents groupes professionnels. 

Dans le même sens, les ministres compétents ont demandé d’entreprendre des actions ciblées sous la coordination du réseau fédéral santé mental au travail. Les actions s’adressent aux travailleurs qu’il soient salariés, indépendants ou fonctionnaires ainsi qu’ à leur employeur pour donner quelques clés en vue de faciliter l’accès aux outils existants en matière de bien-être mental au travail. 

Avec les Vice-Premiers  Frank Vandenbroucke, Pierre-Yves Dermagne, Petra De Sutter et David Clarinval appuyons ensemble sur le bouton pause. Rendez-vous dès ce 24 mars sur www.jemesensbienautravail.be/fr/pauseouoncause ou rendez-vous sur les plateformes de podcasts. 

 

18/01/2023 Augmentation du remboursement des frais de déplacement

Si vous avez eu un accident du travail et que vous devez vous déplacer à la demande de l'entreprise d'assurances, de Fedris ou du tribunal du travail ou pour des raisons médicales (pour être soigné ou examiné), vos frais de déplacement seront remboursés. Le remboursement lorsque vous voyagez avec votre propre moyen de transport (voiture, vélo, etc.) a été augmenté depuis le 1er janvier 2023. Désormais, il s'élève à 0,4090 €/km (contre 0,2474 €/km auparavant). Plus d'infos dans notre newsletter.

10/01/2023 Attention aux fraudes téléphoniques ou par SMS

Les escroqueries téléphoniques ou par SMS sont de plus en plus courantes. Par exemple, quelqu'un peut se faire passer pour un employé de Fedris et vous demander vos données personnelles (bancaires). Ne répondez surtout pas à ça !

Fedris ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires par téléphone ou par e-mail.

Si vous soupçonnez que quelque chose ne se passe pas bien lors d'un contact téléphonique ou à la lecture d'un e-mail ou un SMS, ne donnez pas vos données personnelles. Il est plus sûr de contacter Fedris vous-même pour vérifier si un certain e-mail, SMS ou contact téléphonique provient bien d'un de nos employés.

16/12/2022 Permanences des assistants sociaux du 02 et 03/01

Les permanences de nos assistants sociaux à Tongres et à Roulers du 02/01/2023 n'auront pas lieu. Les prochaines permanences dans ces villes auront lieu le 06/02/2023.  

La permanence de notre assistante sociale à Mons du 03/01/2023 n'aura pas lieu non plus. La prochaine permanence prévue est celle du 10/01/2023.

 

Nous nous excusons pour ce désagrément.

25/11/2022 Formulaires Covid-19 à remplir en ligne

Fedris propose ses formulaires Covid-19 destinés au secteur privé sous une forme électronique. Les médecins et les citoyens peuvent désormais remplir ces formulaires en ligne et les signer numériquement en se connectant avec leur eID ou It's Me. Plus d'informations dans notre newsletter.

23/11/2022 Nouveau rapport statistique accidents du travail

Le rapport statistique des accidents du travail 2021 vient d'être publié. Nous avons publié ce mardi une newsletter qui reprend les chiffres principaux de ce rapport. Bonne lecture !

23/11/2022 Cancer de l'ovaire causé par l'amiante indemnisable par l'AFA

Il est désormais possible pour les victimes d'un cancer de l'ovaire causé par l'amiante de demander une indemnisation au Fonds amiante. L'arrêté royal réglementant cette reconnaissance a été publié la semaine dernière au Moniteur belge. Vous trouverez de plus amples informations sur le site Internet du Fonds amiante.

18/11/2022 Dates de paiement accidents du travail par Fedris

Fedris vous verse une indemnité, une rente ou une allocation à la suite d'un accident du travail ? En fonction de votre situation, ce paiement est mensuel, trimestriel ou annuel. Les paiements annuels sont effectués en novembre ou décembre. Vous pouvez trouver la date exacte de votre paiement sur notre page sur les dates de paiement des accidents du travail.

 

08/11/2022 Pas de permanence des assistants sociaux le mardi 15/11

Le mardi 15 novembre, les permanences de nos assistants sociaux à Bruges, Beringen, Mons et Verviers n'auront pas lieu (Fête du Roi).

Nous nous excusons pour ce désagrément.

03/11/2022 Rapport annuel 2021 et rapport statistiques maladies professionnelles 2021

Comme chaque année, le rapport annuel de Fedris vient de sortir et met en lumière différents aspects de notre institution.

Quatre grands thèmes sont abordés dans ce rapport de l'année 2021 :

  • Nous célébrons les 50 ans de la loi sur les accidents du travail dans le secteur privé, qui est très certainement un jalon capital de la sécurité sociale en Belgique.
  • Nous abordons les nouveaux aspects relatifs au COVID-19 dans le cadre des maladies professionnelles mais aussi dans celui des accidents du travail.
  • Nous faisons ensuite le bilan du projet-pilote de surveillance de santé prolongée des travailleurs du bois, et mettons l'accent sur l'excellente collaboration avec le référent du secteur du bois en Belgique, Woodwize.
  • Enfin le quatrième volet aborde la suite du processus de digitalisation de Fedris avec l'application Open Scan Dispatch qui accélère sensiblement le traitement des dossiers des victimes.

Nous clôturons le rapport en vous présentant les données les plus représentatives des statistiques 2021 de notre institution. Vous retrouvez le rapport total dans Publications > Rapports annuels ou ici. 

 

C'est aussi en ce moment que sort le rapport statistique des maladies professionnelles de Fedris. Vous pouvez le consulter dans Professionnel > Maladies professionnelles - Secteur privé > Rapports annuels statistiques ou ici.

 

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