CAO nr. 177 bepaalt onder welke voorwaarden werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) kan worden toegekend aan werknemers met een mindervalidestatuut, ernstige lichamelijke problemen of vroegere asbestblootstelling.
Om in aanmerking te komen, moet aan alle onderstaande voorwaarden worden voldaan.
1. Leeftijd en beroepsloopbaan
-
De werknemer is minstens 58 jaar op het einde van de arbeidsovereenkomst (tijdens de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027).
-
De werknemer kan een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar bewijzen.
Voor de berekening van het aantal loopbaanjaren kan contact worden opgenomen met het werkloosheidsbureau. Hiervoor wordt het formulier C17 – beroepsverleden (mindervalide of lichamelijke problemen) ingevuld.. De RVA onderzoekt deze aanvraag.
2. Gezondheidsstatuut of blootstelling
Daarnaast moet de werknemer zich bevinden in één van de volgende situaties:
-
erkend zijn als mindervalide werknemer door een bevoegde overheid;
-
ernstige lichamelijke problemen hebben die volledig of gedeeltelijk het gevolg zijn van een beroepsactiviteit en die de verdere uitoefening van het beroep aanzienlijk bemoeilijken;
-
vóór 1993 gedurende minstens twee jaar professioneel blootgesteld zijn geweest aan asbest of vezelcement.
3. Ontslag
Om recht te hebben op werkloosheid met bedrijfstoeslag moet de werknemer ontslagen zijn.
De volgende situaties komen niet in aanmerking:
-
vrijwillig ontslag;
-
het normale einde van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur;
-
beëindiging met wederzijdse toestemming;
-
beëindiging wegens overmacht of wegens een zwaarwichtige fout.
Belangrijk: ontslag is altijd definitief, ongeacht of de aanvraag voor werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt goedgekeurd. Het is daarom aangewezen dat het ontslag pas wordt gegeven wanneer duidelijk is of aan de voorwaarden wordt voldaan.
Wanneer het ontslag plaatsvindt vóór er een beslissing is genomen, is de werknemer werkloos op het einde van de opzegtermijn. Wordt de aanvraag later alsnog goedgekeurd, dan wordt het recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag met terugwerkende kracht toegekend.