Ook bij een arbeidsongeval met een internationaal karakter blijven werknemers uit de privésector onder bepaalde voorwaarden beschermd door de Belgische arbeidsongevallenwet.
De toepassing van Europese regelgeving en bilaterale overeenkomsten bepaalt welke instelling bevoegd is en hoe vergoedingen en terugbetalingen verlopen.
1. Belgische werknemer – arbeidsongeval in België, verblijf of woonplaats in het buitenland
Een werknemer uit de privésector die in België een erkend arbeidsongeval heeft gehad en daarna in het buitenland verblijft of woont (bijvoorbeeld voor vakantie, tijdelijke verplaatsing of verhuis), behoudt zijn recht op arbeidsongevallenvergoedingen.
-
De uitbetaling van vergoedingen (zoals tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid) gebeurt door de verzekeringsonderneming of, in uitzonderlijke situaties, door Fedris.
-
De betaling verloopt via een bankrekening of via een internationaal betalingsmandaat.
Wanneer de werknemer verblijft of woont in:
-
een lidstaat van de Europese Unie,
-
een land van de Europese Economische Ruimte,
-
Zwitserland,
-
of een land waarmee België een bilaterale overeenkomst inzake arbeidsongevallen heeft afgesloten,
kunnen medische kosten die verband houden met het arbeidsongeval onder bepaalde voorwaarden worden terugbetaald door de bevoegde instelling van de woon- of verblijfplaats.
Belangrijk: vóór het vertrek moet de werknemer de verzekeringsonderneming (of Fedris) informeren.
De bevoegde Belgische instelling bezorgt dan een formulier dat moet worden voorgelegd aan de bevoegde buitenlandse instelling.
De concrete voorwaarden en procedures verschillen naargelang:
-
de reden van de verplaatsing (tijdelijk verblijf, wonen of geplande medische zorg),
-
en het land waar de zorgen worden verstrekt.
2. Buitenlandse werknemer – arbeidsongeval in het buitenland, verblijf of woonplaats in België
Een werknemer die slachtoffer is van een arbeidsongeval in het buitenland en die onder het arbeidsongevallenstelsel valt van:
-
een EU-lidstaat,
-
een EER-land,
-
of een land waarmee België een bilaterale overeenkomst heeft afgesloten,
kan tijdens zijn verblijf of woonplaats in België, onder bepaalde voorwaarden, een tussenkomst krijgen voor medische, farmaceutische en hospitalisatiekosten die verband houden met het arbeidsongeval.
De tussenkomsten verlopen via:
-
de bevoegde instellingen van de woon- of verblijfplaats,
-
de Belgische verzekeringsinstellingen (ziekenfondsen of HZIV),
-
of het RIZIV, afhankelijk van het toepasselijke internationale kader.
3. Belgische werknemer – arbeidsongeval in het buitenland
Wanneer een Belgische werknemer uit de privésector een arbeidsongeval krijgt in het buitenland, bijvoorbeeld tijdens een detachering of een beroepsmatige verplaatsing, moet het ongeval worden aangegeven bij de Belgische verzekeringsonderneming.
De verzekeringsonderneming neemt de nodige formaliteiten op zich zodat de bevoegde instelling in het verblijfland medische zorgen kan verlenen en terugbetalen.
In afwachting van de erkenning van het arbeidsongeval kan de werknemer toegang krijgen tot medische zorgen via het stelsel van de gezondheidszorg.
Binnen Europa gebeurt dit doorgaans op basis van de Europese ziekteverzekeringskaart, waarna de kosten later worden toegewezen aan het arbeidsongevallenstelsel zodra het ongeval wordt erkend.
4. Grensoverschrijdende stages van onbezoldigde stagiairs
Voor grensoverschrijdende stages van stagiairs die onder de regeling van de kleine statuten vallen, gelden specifieke regels.