Le programme de prévention repose sur un trajet d’accompagnement personnalisé, adapté à la situation spécifique et aux besoins du travailleur.
Après une décision positive de Fedris, le trajet d’accompagnement débute.
Le travailleur est alors accompagné par un coordinateur de trajet, qu’il a choisi parmi une liste d’intervenants préalablement sélectionnés.
Le trajet :
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dure au maximum deux ans ;
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est structuré de manière flexible et combine, si nécessaire, différentes formes d’accompagnement (volet travail, volet psychologique et volet physique) ;
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est suivi par un coordinateur de trajet tout au long du parcours.
L’objectif du trajet est de soutenir le travailleur pour éviter que sa situation ne s'aggrave, et limiter les risques et conséquences d'un arrêt de longue durée.
Consultez le schéma des différentes étapes du programme mis en place par Fedris (pdf).
Le rôle du coordinateur de trajet
Le coordinateur de trajet :
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constitue le point de contact central pendant toute la durée du trajet ;
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coordonne les différentes formes d’accompagnement ;
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veille à la cohérence et à l’avancement du trajet.
Dans le cadre de l’accompagnement, le coordinateur de trajet prévoit au maximum 8 séances axées sur le travail.
Ces séances visent à :
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analyser les facteurs liés au travail et à l’organisation ;
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identifier et aborder les difficultés rencontrées sur le lieu de travail ;
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coordonner le parcours avec les différents intervenants mobilisés.
Accompagnement psychologique
En fonction des besoins, le trajet peut inclure un accompagnement psychologique pouvant comprendre au maximum 10 séances assurées par un intervenant chargé du volet psychologique.
Il vise à :
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évaluer les éléments individuels liés au burn-out ;
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assurer la prise en charge psychologique et la prévention des effets du stress et de l'épuisement liés au travail.
Accompagnement physique
Lorsque des plaintes physiques sont présentes, un accompagnement physique peut également être proposé.
Cet accompagnement est assuré par un intervenant chargé du volet corporel du trajet et comprend au maximum 3 séances. Il vise à :
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évaluer les plaintes physiques ;
- assurer la prise en charge et la prévention des effets du stress et de l’épuisement liés au travail sur le corps.
Le lien avec le travail
À la demande du travailleur, le coordinateur de trajet peut se mettre en lien avec
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le médecin du travail ;
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le conseiller aspects psycho-sociaux ;
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le médecin traitant.
Cette coordination vise à soutenir le suivi du travailleur en dehors du trajet d’accompagnement et à favoriser le maintien ou le retour au travail dans de bonnes conditions.
Elle s’effectue toujours dans le respect de la confidentialité et uniquement avec le consentement du travailleur.
Après la fin du trajet d’accompagnement
Après la fin du trajet d’accompagnement, le travailleur a la possibilité de suivre deux séances de suivi avec le coordinateur de trajet.
Ces séances ont pour objectif :
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d’évaluer l’impact du trajet d’accompagnement ;
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d’accompagner le travailleur lors de la mise en œuvre des adaptations sur le lieu de travail.
Une nouvelle demande de participation au programme de prévention du burn-out peut être introduite 5 ans après la décision positive rendue par Fedris pour un précédent trajet d’accompagnement. En cas de décision négative, ce délai est réduit à 2 ans.