Le programme de prévention repose sur un trajet d’accompagnement personnalisé, adapté à la situation spécifique et aux besoins du travailleur.
Après une décision positive de Fedris, le trajet d’accompagnement débute.
Le travailleur est alors accompagné par un coordinateur de trajet, qu’il a choisi parmi une liste d’intervenants préalablement sélectionnés.
Le trajet :
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dure au maximum deux ans ;
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est structuré de manière flexible et combine, si nécessaire, différentes formes d’accompagnement ;
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est suivi par un coordinateur de trajet unique tout au long du parcours.
L’objectif du trajet est de soutenir le travailleur dans le maintien ou la reprise du travail.
Il est également possible de consulter une représentation visuelle du trajet, de l’inscription jusqu’à la fin de l’accompagnement (pdf).
Le rôle du coordinateur de trajet
Le coordinateur de trajet :
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constitue le point de contact central pendant toute la durée du trajet ;
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coordonne les différentes formes d’accompagnement ;
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veille à la cohérence et à l’avancement du trajet.
Dans le cadre de l’accompagnement, le coordinateur de trajet prévoit huit séances axées sur le travail.
Ces séances visent à :
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analyser les facteurs liés au travail et à l’organisation ;
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identifier et aborder les difficultés rencontrées sur le lieu de travail ;
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soutenir le maintien ou la reprise du travail.
Accompagnement psychologique
Lorsque cela s’avère nécessaire, le trajet peut inclure un accompagnement psychologique.
Cet accompagnement est assuré par un intervenant chargé du volet psychologique du trajet et comprend au maximum dix séances.
Il vise à :
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évaluer les éléments individuels liés au burn-out ;
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renforcer le processus de rétablissement et la capacité de résistance ;
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soutenir le travailleur dans la gestion des facteurs de stress liés au travail.
Accompagnement physique
Lorsque des plaintes physiques jouent un rôle, un accompagnement physique peut également faire partie du trajet.
Cet accompagnement est assuré par un intervenant chargé du volet physique du trajet et comprend au maximum trois séances.
Il se concentre sur :
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l’évaluation des plaintes physiques ;
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le soutien au rétablissement physique en vue de la reprise du travail.
Le lien avec le travail
Avec l’accord du travailleur, le coordinateur de trajet peut assurer la coordination entre :
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les intervenants impliqués ;
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le médecin du travail ;
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le conseiller en prévention aspects psychosociaux.
Cette coordination vise à soutenir le suivi du travailleur pendant le trajet d’accompagnement et à favoriser la continuité de l’accompagnement.
Elle s’effectue toujours dans le respect de la confidentialité et uniquement avec le consentement du travailleur.
Après la fin du trajet d’accompagnement
Après la fin du trajet d’accompagnement, le travailleur a la possibilité de suivre deux séances de suivi avec le coordinateur de trajet.
Ces séances ont pour objectif :
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d’évaluer l’impact du trajet d’accompagnement ;
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d’accompagner le travailleur lors de la mise en œuvre des adaptations sur le lieu de travail.
À l’issue du trajet, le coordinateur de trajet rédige un rapport final qui est transmis à Fedris.
Après l’achèvement d’un trajet, le travailleur peut introduire une nouvelle demande de dépistage après un délai de cinq ans, dans le cadre du programme de prévention du burn-out.