Pour pouvoir participer au programme de prévention du burn-out, le travailleur doit introduire un formulaire de demande auprès de Fedris.
Ce formulaire est :
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complété, daté et signé par le travailleur, et
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cosigné par l’une des personnes suivantes :
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le médecin traitant,
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le conseiller en prévention – médecin du travail,
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le conseiller en prévention aspects psychosociaux.
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Première analyse par Fedris
Après réception de la demande, Fedris procède à une première analyse administrative afin de vérifier si le travailleur remplit les conditions de participation au programme.
Lorsque tel est le cas, Fedris propose au travailleur de rencontrer un coordinateur du trajet d’accompagnement.
Le travailleur choisit ce coordinateur parmi une liste de coordinateurs préalablement sélectionnés.
Consultations diagnostiques
Le coordinateur du trajet d’accompagnement organise une ou deux séances de consultation.
Ces consultations ont pour objectifs :
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de vérifier s’il s’agit d’un stade précoce de burn-out, et
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d’évaluer si la participation au programme de prévention est indiquée.
Demande de traitement ou réorientation
Sur la base du diagnostic :
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soit le coordinateur du trajet d’accompagnement introduit une demande de traitement auprès de Fedris,
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soit il propose au travailleur une forme d’accompagnement plus appropriée.
La demande de traitement est transmise à Fedris, accompagnée d’un rapport diagnostique détaillé et confidentiel.
Décision de Fedris
Sur la base de la demande de traitement, Fedris prend une décision.
En cas de décision positive
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Fedris donne son accord pour la participation au trajet d’accompagnement.
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Le travailleur dispose d’un délai maximal de deux ans pour suivre le trajet d’accompagnement, y compris les deux séances de suivi.
En cas de décision négative
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Le travailleur a droit à des séances de réorientation.
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Le coordinateur du trajet d’accompagnement peut orienter le travailleur vers une aide appropriée.
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Une nouvelle demande peut être introduite au plus tôt deux ans après la notification de cette décision.
Échange d’informations
Avec l’accord du travailleur, Fedris peut :
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informer les acteurs concernés de la réception de la demande et de la suite qui y a été donnée, et
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communiquer les coordonnées nécessaires afin de faciliter la concertation dans le cadre du trajet.